大家伙都知道上班都会交五险，五险都属于社保的范畴。那么社保到底有什么用？如果你不了解社保的相关用途，那么你每个月的钱就相当于白交了。快来看一看你能享受哪些好处吧，建议收藏哦！！！ 1、养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持的保险； 注意：累计缴满15年且达到退休年龄后，可按月领取养老金。2030年起逐步增加至20年。 2、医疗保险：报销医疗费用，个人账户可用于门诊或药店购药。 3、失业保险：失业后可领取失业金并享受医保待遇。 4、工伤保险：覆盖工作期间的意外伤害医疗费用。 5、生育保险：报销生育医疗费并提供产假津贴。 养老保险是我们最熟悉的两种险之一，就是常说的养老金。退休后的养老金遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费水平越高、缴费时间越长，则将来领的养老金越多。 享受养老保险应具备的条件 1、2025年1月1日起，原法定退休年龄为60周岁的男职工和原法定退休年龄为55周岁管理、技术岗位的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁； 原法定退休年龄为50周岁工人岗位的女职工（不包括事业单位在编的干部身份的女职工），法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。 弹性退休制度：职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。 2、单位和本人按规定缴纳养老保险费； 3、缴费年限及视作缴费年限累计符合最低缴费年限要求。（2030年1月1日起，最低缴费年限每年提高六个月，由15年逐步提高至20年。） 注：缴费年限包括1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限。连续工龄是指职工参加工作，在一个单位或若干单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。 4、符合国家关于养老待遇领取地确定为本市条件的。 医疗保险俗称医保，是我们熟悉的两种险的另一种，分为职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险两类。 职工基本医疗保险 参保对象：用人单位职工（强制参保）、灵活就业人员（自愿参保）。 缴费方式：单位与个人共同按月缴费（单位约6%、个人2%），灵活就业人员自行承担。 待遇特点：累计缴费满年限（男30年/女25年，含实际缴费15年）可终身享受；报销比例较高，含个人账户。 城乡居民基本医疗保险 参保对象：非就业人群（如学生、儿童、老年居民等）。 缴费方式：个人按年缴费+政府补助，无个人账户。 待遇特点：缴一年保一年，无终身待遇；起付线较低但报销比例低于职工医保。 工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家通过社会统筹，建立工伤保险基金，对工伤职工因在生产、工作中遭受事故伤害和罹患职业病提供医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复等帮助的一种社会保障制度。 职工经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 缴纳12个月后，非主动辞职情况下可按月领取失业金；根据缴纳累计年限决定领取时间，单次最长24个月。 领取条件 参保要求：失业前用人单位和本人需按规定缴纳失业保险费满1年。 失业原因：需为非自愿中断就业，常见情形包括： （1）劳动合同期满终止 （2）用人单位解除劳动合同（如裁员、开除等） （3）用人单位经营困难提前解散 登记要求：需已办理失业登记，并表明有求职意愿。 失业保险金发放标准 第1-12个月：2305元/月； 第13-24个月：1844元/月； 延长领取期：1650元/月 。 领取途径 线上：随申办App/小程序。 线下：全市各街道（镇）社区事务受理服务中心。 生育保险覆盖用人单位及其职工，由用人单位缴费，职工个人不缴费。用人单位雇佣和招录职工，无论男女，都应为其参加生育保险。 申领条件 （1）符合国家和本市法律、法规规定； （2）在按规定设置产科、妇科的医疗机构，生育或者流产（包括自然流产和人工流产）； （3）从业妇女本人和所在用人单位按规定参加本市职工基本医疗保险（含生育保险）并按时足额缴费； （4）2024年1月1日（含）后生育或流产，且生育或流产期间领取失业金。 女性生育津贴计算公式： 人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。
社保五险包括哪五险
养老保险作用
医疗保险的作用
工伤保险的作用
失业保险的作用
生育保险的作用